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Accent Conseil

ACCENT CONSEIL

FORMATION DE FORMATEUR TERRAIN

Pour un apprenant, la formation en face-à-face sur le terrain est la façon la plus efficace d’acquérir de nouvelles compétences ; et avec un formateur terrain dédié, elle a l’avantage supplémentaire de créer un environnement inspirant. Cependant, il faut que le formateur soit capable de s’adapter au stagiaire, à la situation opérationnelle et à l’objectif – les sujets clés auxquels cette formation est consacrée.

OBJECTIF

Être capable de communiquer efficacement les processus et méthodes à suivre pour accomplir une tâche

COMPÉTENCES VISÉES

 

Former sur le terrain

PUBLIQUE CIBLE

Toute personne souhaitant acquérir les techniques de formation terrain pour accueillir les nouveaux collaborateurs ou faire de la formation continue 

PRÉ-REQUIS

Confirmation que la personne est déjà certifiée dans son propre poste, et qu’elle souhaite partager ses connaissances

PERSONNALISATION

Les jeux de rôles sont personnalisables en fonction des expériences des apprenants  

ÉVALUATIONS

DE L'APPRENANT:

- des exercices corrigés pendant la journée de formation

DE LA FORMATION: - questionnaire sondage suite à la formation

PÉDAGOGIE

Quiz des préférences d'apprentissage, jeux de rôles formateur/apprenant , jeux de roles "feedback" et retour sur expérience

TECHNIQUES

Présentation numérique, Vidéos & contenus digitaux, Support écrit et/ou numérique, Attestation de présence

PROGRAMME J1

 

Introduction​

  • La différence entre une formation terrain et une formation de groupe – avantages et inconvénients   

  • Brainstorming sur les barrières au bon déroulement d’une formation terrain

 

 

La préparation

  • Fixer les objectifs SMART-3

  • Analyser les préférences d’apprentissage de son stagiaire et savoir l’utiliser pour préparer la formation

  • Tester ses propres préférences d‘apprentissage 

  • Gérer les différences entre nos préférences et ceux de notre apprenant

  • La feuille de route de la formation 

 

L’action de formation

  • Déroulement d’une séance type : expliquer ; réexpliquer ; montrer, puis valider ; les questions ouvertes ; le « pourquoi » des choses.

  • Conclusion : le feedback ; la validation des acquis

 

L’importance du compte rendu

  • Nécessité d’un feedback régulier, immédiat et positif, examen des points à améliorer

  • Gestion des potentielles sources de conflit lors d’un compte rendu

Conclusion de la journée

  • Quiz revue

  • Sujets de travail pour le lendemain

 

PROGRAMME J2

Accueil: Débriefing de la première journée

 

Matin : ateliers de préparation d’une formation

  • Préparation des séances de formation courtes

 

Après-midi : mise en pratique

  • Exercices pratiques

  • Compte rendu

 

2 jours en présentiel

Pour plus d'information sur cette formation, merci de nous contacter.